<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>IVE &#187; Team ontwikkeling</title>
	<atom:link href="http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.instituutvooreffect.nl</link>
	<description>IVE wordpresswebsite</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Apr 2018 13:02:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2.39</generator>
	<item>
		<title>Teamontwikkeling</title>
		<link>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/leiderschapsontwikkeling/</link>
		<comments>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/leiderschapsontwikkeling/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2013 11:10:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ive]]></dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://www.instituutvooreffect.nl/?post_type=tontwikkeling&#038;p=259</guid>
		<description><![CDATA[Samenwerking in teams is fascinerend, het ene team is het andere niet. De structuur van, en de interactie binnen, elk team wordt vooral bepaald door de relaties tussen de leden, maar ook door de specifieke persoonlijkheidskenmerken en overtuigingen van een ieder. Werken in en met een team betekent dat je een gezamenlijke verantwoordelijkheid/ opdracht hebt waar ieder teamlid een bijdrage aan levert. Maar waarom stagneert de samenwerking soms? Waarom loopt [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/leiderschapsontwikkeling/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een team is een som van de delen</title>
		<link>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/workshop/</link>
		<comments>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/workshop/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2013 11:00:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ive]]></dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://www.instituutvooreffect.nl/?post_type=tontwikkeling&#038;p=251</guid>
		<description><![CDATA[Workshop: het effect van inzicht in teamdynamiek en (meta)communicatie Teams zijn het vitale component van elke onderneming, de belangrijkste unit voor besluitvorming en actie. Succesvolle teams vormen een gezond geheel, waarin persoonlijke ambities en expertises zich met elkaar verbinden ten gunste van de organisatie. Maar waarom zijn niet alle teams even succesvol en stagneert de samenwerking soms? Een team is succesvol als het een wezenlijke bijdrage levert aan de organisatie, [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/workshop/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het ene team, is het andere niet</title>
		<link>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/training/</link>
		<comments>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/training/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2013 09:52:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ive]]></dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://www.instituutvooreffect.nl/?post_type=tontwikkeling&#038;p=241</guid>
		<description><![CDATA[Verdiepingstraining: over het effect van gelijkgerichtheid, team-ondernemerschap en dialoog Gelijkgerichtheid betekent functioneren als een geheel. Team-ondernemerschap houdt in dat het team als geheel, en daarnaast de individuele teamleden, de kansen en mogelijkheden die samenwerking biedt optimaal weten te benutten. Het vermogen tot het voeren van een dialoog is een onmisbare vaardigheid wil je als team tot een succesvol samenspel komen. In deze training staan deze drie aspecten centraal. De training [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/training/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een hecht team scheppen</title>
		<link>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/ontwikkeltraject/</link>
		<comments>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/ontwikkeltraject/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Aug 2013 07:48:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ive]]></dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://www.instituutvooreffect.nl/?post_type=tontwikkeling&#038;p=309</guid>
		<description><![CDATA[Ontwikkeltraject op maat: het effect van teamcoaching gecombineerd met individuele begeleiding Een gezond en sterk team werkt effectief samen en draagt bij aan een sterke organisatie in een zich veranderende context. Maar het ene team is het andere niet. De structuur van, en de interactie binnen, elk team wordt – naast de context &#8211; vooral bepaald door de relaties tussen de leden, maar ook door de specifieke persoonlijkheidskenmerken van elk teamlid. [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/ontwikkeltraject/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Maatwerk</title>
		<link>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/maatwerk/</link>
		<comments>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/maatwerk/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jul 2013 09:26:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ive]]></dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://www.instituutvooreffect.nl/?post_type=tontwikkeling&#038;p=225</guid>
		<description><![CDATA[Het Instituut voor Effect begeleidt ontwikkeltrajecten voor (management)teams op maat, intensief of wat meer op afstand. Afhankelijk van de wensen en behoeften van de opdrachtgever bieden wij teamtrajecten aan die afgestemd zijn op de specifieke vraag en context. Naast intensieve langdurige trajecten hebben wij ook een laagdrempelig kennismakingsaanbod ontwikkeld: De Etalage. De Etalage bestaat uit een deelname aan een regulier teamoverleg en geeft jouw team inzicht in de dominante thema’s binnen [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.instituutvooreffect.nl/tontwikkeling/maatwerk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
